结论：员工在上班路上被车撞，若符合工伤认定条件，公司需承担相应工伤赔偿责任；若不符合工伤认定条件，公司则主要承担基于劳动关系的常规义务，如协助处理事故、提供必要证明等。以下从不同角度详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，若员工在上班路上被车撞，且事故责任不在员工本人（如对方全责、主责或同等责任），则符合工伤认定条件。
公司责任：
- 工伤赔偿：一旦认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 申报工伤：公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 协助处理：公司应协助工伤职工进行医疗救治、工伤认定和伤残等级鉴定等事宜。
举例说明：
- 假设员工A在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负全责。此时，A符合工伤认定条件，公司需承担工伤赔偿责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
不符合认定标准的情形：
- 若员工在上班路上被车撞，但事故责任在员工本人（如员工闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定条件。
- 另外，若员工在上班路上因个人原因（如突发疾病、自杀等）导致的事故伤害，也不属于工伤范畴。
公司责任：
- 常规义务：虽然不符合工伤认定条件，但公司仍需承担基于劳动关系的常规义务，如协助处理事故、提供必要证明（如工作证明、考勤记录等）以协助员工向第三方（如肇事司机或保险公司）索赔。
- 人文关怀：公司可给予员工适当的人文关怀，如慰问、提供心理辅导等，以体现企业的人文关怀和社会责任。
举例说明：
- 假设员工B在上班路上因闯红灯被一辆正常行驶的汽车撞伤，经交警认定，B负全责。此时，B不符合工伤认定条件，公司主要承担基于劳动关系的常规义务。
三、特殊情况下的责任承担
第三方责任与工伤赔偿的竞合：
- 若员工在上班路上被车撞，且事故责任在第三方（如肇事司机），同时符合工伤认定条件，则员工可同时向第三方和公司主张赔偿。但根据相关法律规定，员工在获得第三方赔偿后，工伤赔偿中应扣除第三方已赔偿的部分（如医疗费、残疾赔偿金等）。
公司未缴纳工伤保险的情况：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤事故，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担全部赔偿责任。
建议：若员工在上班路上被车撞，公司应首先协助员工进行医疗救治，并尽快了解事故情况，判断是否符合工伤认定条件。若符合条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若不符合条件，也应给予员工适当的人文关怀和协助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。