员工上班路上出车祸，公司是否需要赔偿以及赔偿多少责任，主要取决于车祸是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：员工在交通事故中不负主要责任，且车祸发生在合理的上下班途中（包括合理路线和合理时间）。
   • 赔偿责任：
     • 已缴纳工伤保险：主要由工伤保险基金支付相关费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（如适用）、一次性伤残补助金等。公司需承担停工留薪期间的工资福利（原工资待遇不变，按月支付）以及可能的一次性伤残就业补助金（如工伤导致员工离职）。
     • 未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部的工伤赔偿责任，包括上述由工伤保险基金支付的所有费用以及公司本应支付的费用。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 如果员工在事故中负主要责任，或者不符合工伤认定条件的其他情况，则此次事故不能认定为工伤。此时，公司通常没有法定的赔偿义务。

3. 特殊过错情况：

   • 即使车祸不构成工伤，如果公司存在过错（如未提供必要的劳动保护、安排过度加班导致疲劳驾驶等），员工仍可能依据其他法律规定要求公司承担一定赔偿责任。

4. 赔偿流程与争议解决：

   • 员工应立即向交通事故处理机关报警，并向承保车辆的保险公司报案。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿事宜可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，员工上班路上出车祸后的赔偿问题需综合考虑多个因素。在赔偿过程中，应严格按照相关法律法规和流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。