员工被车撞了，公司是否应承担责任，这主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及公司与事故之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤情形下的公司责任：

   • 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，这应认定为工伤。公司需按工伤保险规定承担相应责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由公司承担。
   • 若员工在工作时间和工作场所内，或因工外出期间，因工作原因受到机动车事故伤害，同样应认定为工伤，公司责任同上。

2. 非工伤情形下的公司责任：

   • 若员工被车撞的时间既不是工作时间，也不是上下班途中，而是在完全与工作无关的私人时间，且事故与公司无直接关联性，公司通常无需承担责任。
   • 但若公司存在过错，如安排员工过度加班导致疲劳驾驶，或提供了车辆却未进行妥善维护、安全培训等，导致事故发生，公司可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况说明：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，但因私事外出时被车撞，一般不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，但可基于人道主义原则给予关怀。
   • 部分公司可能有内部政策，对员工在非工伤情况下的意外伤害提供一定的慰问或帮助，但这并非法律强制要求。

综上所述，员工被车撞后，公司是否承担责任需综合考虑多种因素。在工伤情况下，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；在非工伤但公司存在过错或管理责任的情况下，也可能需承担一定赔偿责任。其他情况下，公司通常无需直接承担责任。若您或您的亲友遇到此类问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和权益保障。您可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。