员工上班途中被撞，单位是否需要负责任，主要取决于事故的具体情形、与工作的关联性以及责任认定。以下是对此问题的详细分析：
一、个人行为导致的事故
若员工在上班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致被撞，且该行为与工作无关，这通常被视为员工个人的侵权行为或意外事件。在此情况下，单位一般不承担责任，由员工自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。
二、工伤认定与单位责任
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若员工被认定为工伤，且单位已为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。同时，单位需承担停工留薪期工资等部分费用。若单位未缴纳工伤保险，则单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
单位责任：在工伤认定的情况下，单位需根据工伤保险的相关规定承担一定责任。这包括但不限于提供必要的医疗救治、支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，单位还应积极协助员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
三、职务行为与单位责任
即使事故发生在上班途中，若能证明员工的被撞行为与执行工作任务存在直接关联（如员工因工作紧急需要赶时间而不慎被撞），单位有可能需承担一定的替代赔偿责任。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析事故发生的经过、原因以及与工作任务的关联性。在此情况下，单位在承担责任后，可根据内部规定对有过错的员工进行追偿。
四、建议与总结
加强交通安全意识：为避免不必要的法律风险和损失，建议单位和员工都加强交通安全意识教育，确保员工在上下班途中遵守交通规则。
完善内部管理制度：单位应完善内部管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全责任。这有助于减少因员工个人行为导致的法律风险。
积极协助处理善后事宜：在发生事故时，单位应积极协助员工处理善后事宜，包括但不限于提供法律援助、协助进行工伤认定和申请工伤保险待遇等。
若您或您的员工在上班途中遭遇车祸，对单位是否负责及相关后续问题存在疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。