针对您提出的“上班途中被汽车撞伤单位要负责吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 结论：若您在上班途中受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么您的情况应被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任。
   • 分析：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在您，且您因此受伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，这些费用由工伤保险基金或单位（若未缴纳工伤保险）承担。

2. 单位责任角度（非工伤情形）：

   • 结论：若事故不符合工伤认定条件，或者虽然符合但单位未缴纳工伤保险，单位是否承担责任则取决于事故的具体情况和单位的过错程度。
   • 分析：
     • 单位无过错：如果事故完全是由于您个人的原因（如闯红灯、超速等）导致的，且单位在此过程中没有过错，那么单位通常不需要承担赔偿责任。
     • 单位有过错：如果单位在工作安排、工作环境等方面存在不合理甚至违法行为，间接导致您在上下班途中发生交通事故，那么单位可能需要承担一定程度的民事赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要充足的证据来支持。

3. 保险赔偿角度：

   • 结论：无论是否属于工伤，您都可以首先向肇事车辆的保险公司申请赔偿。
   • 分析：在交通事故中，肇事车辆的保险公司通常会在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。这包括医疗费用、财产损失等。如果保险赔偿不足以覆盖您的损失，再根据工伤或非工伤情形，由单位或您个人承担剩余部分。

4. 实际操作建议：

   • 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
   • 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向单位或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
   • 咨询专业律师：在处理此类事故时，涉及的法律问题可能较为复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结与提醒：上班途中被汽车撞伤，单位是否负责主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及单位是否存在过错。在处理此类事故时，建议您及时报警、保留证据，并根据实际情况申请工伤认定或寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。