在上班途中发生交通意外，把对方撞了，单位是否有责任需根据具体情况分析，主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及车辆使用情况。以下是对此问题的详细解答：
一、符合工伤认定情形，单位需承担相应责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故中您不负主要责任，且是在上下班途中发生的，那么您的情况可能符合工伤认定条件。
单位责任：
- 申报义务：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，导致期间发生的工伤待遇费用将由单位负担。
- 支付费用：
- 若单位已为您缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但单位仍需承担停工留薪期内的工资福利、陪护费用及一次性伤残就业补助金（若您解除或终止劳动关系）。
- 若单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由单位承担。
实例说明：
- 假设您在上班途中与另一辆车发生碰撞，且事故责任主要在对方，您因此受伤。若单位已为您缴纳工伤保险，您的大部分医疗费用将由工伤保险基金支付，同时单位需支付您停工留薪期间的工资福利。
二、不符合工伤认定情形，单位一般无责任
非工伤认定条件：
- 若交通事故不符合工伤认定条件，如您在事故中负主要责任，或并非在上下班途中发生，单位通常不承担工伤赔偿责任。
单位可能的关怀：
- 尽管单位不承担法律责任，但可根据自身情况和相关规定给予您一定的人道主义关怀和帮助，如提供一定的经济援助或调整工作时间等。
实例说明：
- 假设您在上班途中因闯红灯与另一辆车发生碰撞，并承担全部责任。此时，您的受伤不符合工伤认定条件，单位因此无需承担工伤赔偿责任。但单位可能根据内部规定，给予您一定的人道主义关怀。
三、特殊情况下单位的责任
开单位车出事：
- 若您驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关，单位可能需承担赔偿责任。这取决于单位车辆的使用政策以及事故的具体情况。
事故与工作直接相关：
- 即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。这需要根据事故的具体情况和单位的相关规定来判断。
保险理赔：
- 若单位为您购买了相关保险（如商业险、责任险等），您可依据保险合同向保险公司申请理赔。这可以为您提供额外的经济保障。
总结与建议：
- 在上班途中发生交通意外时，首先需判断是否符合工伤认定条件。若符合，单位应按工伤保险规定给予您相应赔偿。
- 若不符合工伤认定条件，但需考虑单位是否存在过错或事故是否与工作直接相关。若单位有过错或事故与工作直接相关，单位也可能需承担相应责任。
- 在处理此类问题时，建议您及时向我咨询以获取准确指导，确保您的权益得到妥善保护。同时，也建议您了解单位的相关政策和保险情况，以便在发生事故时能够正确维护自己的权益。