在上班途中发生车祸，单位是否有责任需根据具体情况分析，主要取决于事故是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的全面分析：

一、若车祸符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：

1. 时间地点要求：事故必须发生在前往或离开工作地点的合理时间和合理路线上。
2. 责任划分：员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。

若车祸符合上述工伤认定条件，单位需承担以下责任：

1. 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤保险责任：单位应确保员工获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
3. 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，单位需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴等。

实例说明：假设小张在上班途中与一辆汽车相撞，且交警认定小张不负主要责任。那么，小张的受伤应被认定为工伤。若小张所在单位为其缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿将由工伤保险基金支付，但单位仍需支付小张停工留薪期间的工资福利及可能的伤残津贴。

二、若车祸不符合工伤认定条件

若交通事故不符合工伤认定条件，如职工在上下班途中负主要责任，或并非在工作时间、工作场所因工作原因发生，单位通常不承担工伤赔偿责任。但单位仍需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。若因违反这些基本劳动保障义务导致员工发生事故，单位可能需承担一定责任。

实例说明：假设小李下班途中闯红灯与电动车相撞，并承担全部责任。那么，小李的受伤不符合工伤认定条件，单位因此无需承担工伤赔偿责任。但若单位未提供必要的安全教育或交通补贴，导致小李在上下班途中安全风险增加，单位可能需承担一定的管理责任。

三、特殊情况下的单位责任

1. 开单位车出事：若员工驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关，单位可能需承担赔偿责任。
2. 事故与工作直接相关：即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。
3. 保险理赔：若单位为员工购买了相关保险（如商业险、责任险等），员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。

四、建议与总结

1. 及时申报工伤：若发生符合工伤认定条件的交通事故，员工应及时向单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在申报工伤或主张赔偿时使用。
3. 加强安全管理：单位应加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识，为员工提供安全的工作环境，以减少此类事故的发生。

总之，单位在员工上班途中发生车祸时的责任承担需根据事故的具体情况、工伤认定条件以及车辆使用情况来确定。员工应了解相关法律法规和单位政策，以便在发生事故时能够正确维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。