上班途中被车撞了，公司是否有责任主要取决于事故是否被认定为工伤以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、若事故被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若您的情况满足以下条件，则公司需承担相应的工伤保险责任：
- 交通事故责任：您在事故中不承担主要责任或全部责任。例如，您正常骑行自行车上班途中被闯红灯的机动车撞倒受伤，且机动车司机负主要责任，这种情况符合工伤认定条件。
- 合理路线：事故发生地点需在合理的上下班路线上，包括正常的通勤路径及因合理事由产生的路线变化。如您下班后先去接孩子再回家，途中发生事故，该路线也可视为合理。
- 合理时间：事故需发生在合理的上下班时间范围内。如您平时早上8点上班，通勤时间为30分钟，则在7点30分左右发生事故属于合理时间。
公司责任：
- 公司需为您申请工伤认定，并确保您获得相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资发放、医疗费用报销等。
- 若公司未为您购买工伤保险，则需承担全部工伤保险责任，支付您因工伤产生的所有费用。
二、若事故不被认定为工伤
若您的情况不满足工伤认定的条件，如您在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故发生地点不在合理的上下班路线上，或者事故发生时间不在合理的上下班时间范围内，那么公司则无需承担工伤相关责任。
责任划分：
- 在这种情况下，交通事故的责任方需按照交通事故责任认定来承担相应的赔偿责任。例如，若事故是由对方车辆违规驾驶导致的，那么对方车辆的车主或驾驶员需承担赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 劳务关系而非劳动关系：如果您与公司之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么公司在一般情况下无需承担工伤保险责任。这是因为劳务关系不受《工伤保险条例》的约束。但请注意，这并不意味着您无法获得任何赔偿，您仍可以根据劳务合同或相关法律规定向责任方主张赔偿。
- 公司未购买社保但构成劳动关系的特殊情形：虽然公司未给您购买社保，但如果您与公司之间构成劳动关系，且您在上下班途中发生交通意外并符合工伤认定条件时，相关责任仍应由用人单位承担。这是基于劳动法的相关规定和原则。不过，在实际操作中，公司可能会通过其他方式（如商业保险）来转移或分担这部分风险。
四、建议与总结
- 及时报警并保留证据：无论事故责任如何划分，发生交通事故后，您应立即报警并积极配合交警部门调查。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等，以便后续维权。
- 了解工伤认定流程：若您认为事故符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并了解工伤认定的具体流程和所需材料。
- 加强交通安全意识：为了避免类似事故的发生，建议您在上下班途中遵守交通规则，注意交通安全。同时，公司也应加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识。
总之，上班途中被车撞了公司是否有责任，需根据具体情况进行综合分析。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。