上班途中职工撞伤他人，单位是否有责任需分情况讨论：
一、若撞人行为属于个人行为，与工作无关
责任归属：
- 若职工在上班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶但未达到刑事犯罪程度）或意外导致撞人，这通常被视为职工个人的侵权行为。
- 在此情况下，单位不承担责任，撞人造成的损害应由职工自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由职工个人承担刑事责任。
法律依据：
- 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此类事故中，职工作为行为人，若存在过错，则需自行承担责任。
二、若撞人行为与工作相关或被认定为工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若职工被认定为工伤，单位需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。但需注意，工伤保险的赔付并不免除职工对第三人的民事赔偿责任。
职务行为：
- 即使事故发生在上班途中，若能证明撞人行为与执行工作任务存在直接关联（如职工因工作紧急需要采取不当驾驶行为，或受单位临时安排处理事务时撞人），则可能被视为职务行为。
- 在此情况下，单位有可能需承担替代赔偿责任。单位在承担责任后，可根据内部规定对有过错的职工进行追偿。
法律依据：
- 根据《民法典》第1191条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
三、建议与总结
及时报警与责任认定：
- 无论事故责任如何划分，发生交通事故后，当事人应立即报警并积极配合交警部门调查，以便明确事故责任。
单位与职工的责任划分：
- 单位应明确职工在上下班途中的行为规范和安全责任，避免不必要的法律风险。
- 职工也应加强交通安全意识，确保在上下班途中遵守交通规则，减少事故发生的可能性。
法律咨询与协助：
- 若发生此类事故，单位应积极协助职工处理善后事宜，并根据法律法规和内部规定承担相应责任。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
总结：上班途中职工撞伤他人，单位是否有责任取决于事故的具体情形、与工作的关联性以及责任认定。为避免不必要的法律风险和损失，建议单位和职工都加强交通安全意识教育，并明确各自的责任和义务。