结论：职工上班途中撞死人，单位是否有责任需根据具体情况分析。一般情况下，单位不承担责任；但在特定情况下，如职务行为延伸、单位存在过错等，单位可能需要承担相应责任。
详细分析：
一般情况：单位无责任
- 个人行为：职工在上班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞死人，这属于职工个人的侵权行为。在此情况下，单位通常不承担责任，由职工自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由职工个人承担刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情形下，职工尚未正式开始工作，也未在执行单位具体任务，因此单位不承担责任。
特殊情况：单位可能有责任
- 职务行为延伸：若职工在上班途中是按照单位要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），此过程中发生事故，可能被认定为职务行为的延伸。根据法律规定，单位需承担侵权责任。但若职工存在故意或重大过失，单位在承担责任后可向职工追偿。
- 单位存在过错：单位对职工上班途中撞死人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，单位明知职工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班并处理工作事宜，或因未提供必要的交通安全培训、未确保职工遵守交通规则等导致事故发生，单位均因其过错而需承担责任。
- 工伤保险考量：值得注意的是，对于受伤的职工本身（如果符合工伤条件），其可能享有工伤保险的相关待遇。但这与单位对第三方（即死者）的责任是两个不同的法律问题，应分别处理。若职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，可认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。
建议与总结：
- 加强交通安全意识：为避免不必要的法律风险和损失，建议单位和职工都加强交通安全意识教育，确保职工在上下班途中遵守交通规则。
- 完善内部管理制度：单位应完善内部管理制度，明确职工在上下班途中的行为规范和安全责任。对于需要职工驾驶车辆处理工作事务的情况，单位应确保车辆安全、职工身体状况适合驾驶，并提供必要的交通安全培训。
- 及时处理事故：在发生事故时，单位应积极协助职工处理善后事宜，并根据法律法规和内部规定承担相应责任。同时，职工也应立即报警并积极配合交警部门调查，依法承担赔偿责任。
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