员工在上班途中撞死人，公司是否承担责任需根据具体情况分析。一般情况下，公司不承担责任；但在特定情况下，公司可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司一般无责任的情况
员工在上班途中发生交通事故导致他人死亡，若该行为属于个人行为，即员工尚未正式开始工作，也未在执行公司具体任务，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，事故责任一般由员工个人承担，包括可能的刑事责任和民事赔偿责任。例如，员工在上班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞人，这属于员工个人的侵权行为，单位不承担责任。
二、公司可能有责任的情况
职务行为延伸：
- 若员工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），且此过程中发生的事故与工作有直接关联，那么可能被认定为职务行为的延伸。根据法律规定，公司需承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。
公司车辆与事故有关：
- 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务（包括上班途中的特定工作安排）时发生事故，公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。
公司存在过错：
- 公司对员工上班途中撞死人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班并处理工作事宜，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。
三、法律建议与后续行动
- 及时报警与配合调查：无论事故责任如何划分，发生交通事故后，当事人应立即报警并积极配合交警部门调查。这是确定事故责任、保障各方权益的重要步骤。
- 明确责任归属：根据事故的具体情形、与工作的关联性以及责任认定，明确公司是否需承担责任。这可能需要专业的法律分析和证据收集。
- 依法承担赔偿责任：对于因事故造成的损害，责任人应依法承担赔偿责任。如果公司被认定为有责任，应按照法律规定和内部规定承担相应责任，包括可能的民事赔偿和内部追偿。
- 加强交通安全意识教育：为避免不必要的法律风险和损失，建议单位和员工都加强交通安全意识教育，确保员工在上下班途中遵守交通规则。
总结：员工在上班途中撞死人，公司是否承担责任并非一概而论。需根据事故发生的具体时间、地点、员工行为性质以及公司是否存在过错或管理不当等综合因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。