员工上班途中出车祸死亡，公司是否有责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸，且不负事故的主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么该事故应被认定为工伤。
公司责任划分：
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由公司承担。这些费用包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 已缴纳工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付职工的工资福利待遇，并协助办理工伤认定等相关手续。
二、不构成工伤情形下的责任
非工伤认定条件：
- 若员工在上下班途中发生车祸并承担主要责任及以上，则通常不能认定为工伤。
公司责任：
- 在此情况下，公司一般不承担工伤赔偿责任。但若公司对事故的发生存在过错，例如安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班，或者明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间上班，且该过错与员工车祸死亡存在因果关系，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、其他可能的责任情形与建议
- 人道主义补助：即使事故不构成工伤，公司也可能基于人道主义给予员工家属一定的慰问金或提供其他形式的帮助，这并非法律强制要求，但有助于维护公司形象和员工关系。
- 加强安全管理：公司应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障。例如，可以提供安全的上下班交通方式、合理安排工作时间以避免员工在危险时段上下班等。
- 及时咨询与处理：在处理此类事故时，公司应积极配合员工家属和相关部门进行调查和处理，及时提供必要的证明材料和信息。同时，公司也可以咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保处理过程合法合规。
总结来说，员工上班途中出车祸死亡，公司是否有责任需根据具体情况而定。如果事故构成工伤且公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤待遇费用；如果事故不构成工伤但公司存在过错，公司可能需承担相应的民事赔偿责任。在任何情况下，公司都应积极配合处理后续事宜，并加强安全管理以预防类似事故的发生。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。