结论：员工上班途中车祸死亡，公司和驾驶员的责任需根据具体情况分析，一般情况下公司不承担责任，但特定情况下公司可能需要承担相应责任；驾驶员的责任则需根据其过错程度来确定。

详细分析：

1. 公司责任分析：

   • 一般情况：员工在上班途中发生交通事故导致死亡，通常被视为个人行为。因为此时员工尚未正式开始工作，也未在执行公司具体任务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位仅对工作人员因执行工作任务造成的损害承担侵权责任。因此，在此情形下，事故责任一般不由公司承担。
   • 特殊情况：
     • 职务行为延伸：若员工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），此过程中发生事故，可能被认定为职务行为的延伸。根据法律规定，公司需承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
     • 公司车辆与事故有关：如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务时发生事故（尽管上班途中通常不被视为执行任务，但若车辆本身存在问题或公司对车辆管理不善，可能间接导致事故），公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。
     • 公司存在过错：公司对员工上班途中车祸死亡这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。但这种情况需要具体证据证明公司的过错与事故之间的因果关系。

2. 驾驶员责任分析：

   • 驾驶员的责任则需根据其过错程度来确定。如果驾驶员违反了交通规则或存在其他过错行为导致事故发生，那么驾驶员需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如交通肇事罪）。
   • 在交通事故中，责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行综合判断。因此，驾驶员的具体责任需以交警部门的责任认定书为准。

建议与后续行动：

• 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和管理，确保员工遵守交通规则，特别是对于驾驶公司车辆的员工，应定期进行车辆检查和安全培训。
• 对于员工家属而言，如果认为公司或驾驶员存在过错行为导致事故发生，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我，郑周洪律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域），以便通过法律途径维护自身权益。
• 在处理此类事故时，建议保持冷静并尽快报警，以便交警部门及时介入调查并划分责任。同时，也可以向保险公司报案以获取相应的保险赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

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