员工在上班路上出车祸死亡，公司是否有责任，主要取决于事故责任认定结果。

一. 工伤认定及公司责任

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 公司责任：在此情况下，公司需承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 条件：如果车祸是员工本人的主要责任或全部责任，则不满足工伤认定条件。
   • 公司责任：在此情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但可能会出于人道主义或公司内部政策给予一定的关怀或帮助，这并不是法律强制要求的。

二. 法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
• 《工伤保险条例》第三十七条等条款详细规定了工伤赔偿的标准和范围。

三. 实际操作建议

• 对于员工来说，在上班路上发生车祸后，应及时报警并寻求医疗救助，同时向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
• 对于公司来说，应积极配合员工进行工伤认定程序，并根据认定结果承担相应的责任。如果公司参加了工伤保险，应及时向工伤保险机构申报，以便员工能够获得相应的工伤赔偿。

综上所述，员工在上班路上出车祸死亡，公司是否有责任取决于事故责任认定结果。如果认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任；如果不认定为工伤，公司通常没有法定赔偿责任，但可能会给予一定的关怀或帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。