员工在上班途中发生事故死亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要依据是否构成工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤情形下的责任
工伤认定条件：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并因此导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤。
- 这里的“非本人主要责任”是关键，意味着员工在事故中承担的责任不超过50%，如次要责任、同等责任或无责任。
公司责任：
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险：则大部分工伤保险待遇（如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等）由工伤保险基金支付。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险：则所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目都将由公司自行承担。此外，公司还需承担停工留薪期内的工资福利及护理费（如果涉及）。
二、不构成工伤情形下的责任
非因工死亡待遇：
- 若员工上班途中的事故死亡并非由工作原因引起，而是由于个人健康原因或其他非工作因素导致，且不符合工伤认定条件，公司通常不需要承担赔偿责任。
- 但一些地方规定，在此情况下，公司需支付非因工死亡待遇，可能包括丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准各地不同。这通常取决于地方性法规或公司内部规章制度。
人道主义补偿：
- 出于对员工家属的安抚和道义责任，公司可能会主动给予家属一定的经济补偿或慰问金。这种补偿并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策和态度。补偿金额通常由公司和家属协商确定，可以体现公司的人文关怀。
公司存在过错时的责任：
- 如果公司存在过错，如安排员工加班导致上班时间异常，增加了员工在上班途中遭遇危险的可能性，且该过错与员工的死亡存在一定因果关系，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这通常涉及公司对员工安全的管理和监督责任。
三、其他可能的赔偿来源
- 如果公司为员工购买了商业保险（如团体意外险等），并且保险合同中包含了相关条款，那么员工或其近亲属在符合保险理赔条件的情况下，还可以从保险公司获得额外的赔偿。这可以作为一种补充赔偿来源，减轻公司和员工家属的经济负担。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：员工家属应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定是否构成工伤并享受相应的工伤保险待遇。
- 与公司协商赔偿事宜：在构成工伤的情况下，员工家属可以与公司协商赔偿事宜，包括工伤保险待遇的支付、人道主义补偿等。
- 寻求法律援助：如果与公司就赔偿事宜存在争议或无法达成一致意见，员工家属可以寻求法律援助或向我咨询，以便通过法律途径维护自身合法权益。
总之，员工在上班途中发生事故死亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断。在任何情况下，都应及时了解相关法律法规和政策，以便维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。