针对您提出的“员工下班路上交通事故死亡公司承担什么责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿责任：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么该事故应被认定为工伤。
   • 赔偿责任：一旦事故被认定为工伤，公司将依据《工伤保险条例》承担相应的赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地月平均工资为5000元，则补助金为30000元。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会随国家统计局数据的调整而变化。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超过职工生前工资。

2. 非工伤情况下的责任：

   • 如果员工在事故中承担主要或全部责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。在这种情况下，公司通常不承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可以自主决定是否给予家属一定的慰问金，具体金额由公司自行决定。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 申请工伤认定：单位应在事故后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，员工家属可在1年内直接申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 劳动能力鉴定：对于复杂伤情，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
   • 申请赔偿：经认定和鉴定后，家属可向社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则需自行支付上述待遇。
   • 侵权损害赔偿：若事故责任方明确，员工或其家属可同时向责任方主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。建议寻求专业律师协助，确保权益得到充分保障。

总结与建议： 员工下班路上交通事故死亡，公司是否承担责任主要取决于事故是否能被认定为工伤。若能被认定为工伤，公司将依据《工伤保险条例》承担相应的赔偿责任；若不能被认定为工伤，公司则通常不承担工伤赔偿责任。在处理此类事件时，建议公司及时与员工家属沟通，了解事故详情，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。同时，公司也可以考虑从人道主义角度给予家属一定的慰问金，以体现公司的关怀和责任。

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