员工在下班路上发生车祸身亡，单位是否负责任，主要取决于该事故是否能被认定为工伤以及单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任判定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在车祸中不承担主要责任或全部责任，那么该事故有可能被认定为工伤。
单位责任划分：
- 未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由用人单位承担。这些费用包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 已缴纳工伤保险：若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付职工的工资福利待遇，并协助办理工伤认定等相关手续。
二、不构成工伤情形下的责任判定
非工伤认定条件：
- 若员工在上下班途中发生车祸并承担主要责任及以上，则通常不能认定为工伤。
单位责任：
- 在此情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任。但若单位对事故的发生存在过错，如安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班，或者车辆存在安全隐患等，则可能根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 非合理路线与时间：若员工并非在合理的下班路线和时间内发生交通事故，如去办理私人事务期间发生事故，这种情况可能无法认定为工伤，单位一般不承担工伤赔偿责任。
- 道义帮助：即使事故无法认定为工伤，单位在道义上仍可能给予员工或其家属一定的帮助或慰问，但这并非法律义务。
四、建议与注意事项
- 及时报警并获得责任认定书：事故发生后，应第一时间报警并获取交警部门出具的责任认定书，这是后续工伤认定的重要依据。
- 向单位报告并申请工伤认定：及时向所在单位报告事故情况，并按照规定程序申请工伤认定。若单位未在规定时间内申报，员工或其家属需自行向相关部门申请。
- 保留证据：员工或其家属应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。
总结来说，员工在下班路上发生车祸身亡，单位是否负责任需根据具体情况判断。关键在于事故是否符合工伤认定条件，以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。如果事故被认定为工伤且非员工个人原因导致的，单位将需要承担一定的责任。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。