员工在下班路上被车撞，单位一般不直接承担责任，但如满足工伤认定条件，则单位需按工伤保险规定处理。具体分析如下：

1. 非工伤情况下单位无责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。但若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不属于工伤范畴，单位一般没有直接的法律责任。

2. 工伤情况下单位需担责：

   • 若员工在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且满足工伤认定条件，如事故发生在下班合理路线和时间内，且员工未违反交通规则等，则此情况可被认定为工伤。单位需积极协助员工完成工伤认定申请，并在员工工伤期间按照规定支付工资福利等。
   • 一旦被认定为工伤，单位需按工伤保险规定办事，包括支付工伤期间的工资福利、协助员工进行工伤理赔等相关事宜。

3. 特殊情况：

   • 如果单位为员工购买了意外伤害商业保险，那么在员工发生交通事故后，单位需按照保险合同的约定去妥善处理相关事务。
   • 如果单位未为员工缴纳工伤保险，在符合条件时，单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目。

综上所述，员工在下班路上被车撞，单位是否负责任需根据具体情况而定。若满足工伤认定条件，单位需按工伤保险规定处理；若不满足，则单位一般无直接法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。