员工在下班路上发生车祸，单位是否负责任取决于多个因素，主要包括事故是否被认定为工伤以及单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。
单位责任：
- 及时申报：单位有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由单位承担。
- 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，单位需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 保险赔偿：若单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇由单位承担。
特殊情况：
- 如果员工在下班后因工作需要（如取材料、送文件等）发生车祸，且非本人主要责任，也可能被视为工伤，单位需承担相应责任。
二、非工伤认定及单位责任
员工个人原因：
- 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，通常不被认定为工伤，单位无需承担基于工伤的责任。
单位过错：
- 即使车祸不是工伤，如果单位存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
单位无过错：
- 若车祸完全是员工自身原因且单位不存在过错，单位通常无需承担责任，但可能会出于人道主义给予一定关怀和帮助。
三、建议与注意事项
及时报警和联系单位：
- 发生车祸后，员工应及时报警并通知单位，以便单位协助处理后续事宜，如申请工伤认定等。
保留证据：
- 员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用，特别是在申请工伤认定和索赔时。
了解法律程序：
- 员工应了解工伤认定的法律程序和要求，以便在必要时自行申请工伤认定或寻求法律援助。
举例说明：
- 假设员工A在下班途中正常行驶，被一辆闯红灯的车辆撞伤，且A不负事故责任。这种情况下，A的事故应被认定为工伤，单位需承担相应的工伤责任。
- 假设员工B在下班途中因酒驾发生车祸，且B负事故主要责任。这种情况下，B的事故通常不被认定为工伤，单位无需承担基于工伤的责任。但如果单位曾多次提醒B不要酒驾且B仍不听劝告，单位在道义上可能仍需给予一定关怀。
综上所述，员工在下班路上发生车祸单位是否有责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。