下班期间被车撞了，单位是否承担责任，主要取决于车祸是否被认定为工伤以及单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况及单位责任

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。

2. 单位责任：

   • 及时申报：单位有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由单位承担。
   • 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，单位需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 保险赔偿：若单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇由单位承担。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在下班后因工作需要（如取材料、送文件等）发生车祸，且非本人主要责任，也可能被视为工伤，单位需承担相应责任。

二、非工伤认定及单位责任

1. 员工个人原因：

   • 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，通常不被认定为工伤，单位无需承担基于工伤的责任。

2. 单位过错：

   • 即使车祸不是工伤，如果单位存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，若单位车辆存在安全隐患导致员工发生车祸，单位可能需对员工的损失承担一定赔偿责任。

3. 单位无过错：

   • 若车祸完全是员工自身原因且单位不存在过错，单位通常无需承担责任，但可能会出于人道主义给予一定关怀和帮助。

三、建议与注意事项

1. 及时报警和联系单位：

   • 发生车祸后，员工应及时报警并通知单位，以便单位协助处理后续事宜，如申请工伤认定、协助处理交通事故赔偿等。

2. 保留证据：

   • 员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用。这些证据在申请工伤认定和交通事故赔偿时都至关重要。

3. 了解自身权益：

   • 员工应了解自己在工伤认定和交通事故赔偿方面的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，员工有权要求单位按时申报工伤认定，有权享受工伤保险待遇等。

举例说明：

• 案例一：员工在下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且该事故符合工伤认定条件。此时，单位需承担工伤认定申报、支付停工留薪期工资福利待遇等责任。若单位未购买工伤保险，则所有工伤待遇由单位承担。
• 案例二：员工在下班途中因个人原因（如酒驾）发生车祸受伤。此时，该事故通常不被认定为工伤，单位无需承担基于工伤的责任。但若单位车辆存在安全隐患导致员工发生车祸，单位可能需对员工的损失承担一定赔偿责任。

总结：下班期间被车撞了，单位是否承担责任需根据具体情况判断。若车祸被认定为工伤且非员工个人原因导致，单位将需承担一定责任；若车祸非工伤或单位存在过错导致，单位可能需根据过错程度承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。