结论：员工下班路上被撞身亡，公司是否担责任主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。在对方全责的情况下，公司通常没有直接责任，但可能因工伤保险缴纳情况或其他特殊情况而承担一定责任。
一、主要责任归属
首先，这是一起明确的交通事故，根据交通法规，由于对方车辆全责，因此对方应当承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等。这是事故责任划分的基本原则，也是法律对受害者及其家属的保障。
二、公司责任的判定
工伤保险角度：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，则员工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用主要由工伤保险基金支付，公司可能需承担停工留薪期工资等少量费用。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- （具体数值需根据最新统计数据确定，例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元）
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这将成为公司的一大经济负担。
其他责任情况：
- 加班导致下班时间异常：如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在关联，公司可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断，如加班是否强制、加班时间是否过长、是否提供了合理的交通安排等。
- 工作环境或交通安排不合理：若公司地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排，导致员工下班途中发生事故，公司在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况较为罕见，且需充分证据证明公司过错，如公司是否知晓交通状况、是否采取了合理措施等。
三、建议与操作
- 及时报警并获得责任认定书：事故发生后，应第一时间报警并获取交警部门出具的责任认定书，这是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
- 向单位报告并申请工伤认定：及时向所在单位报告事故情况，并按照规定程序申请工伤认定。若单位未在规定时间内申报，员工或其家属需自行向相关部门申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、交通费用票据、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。
四、特殊情况说明
- 若员工并非在合理的下班路线和时间内发生交通事故，如去办理私人事务期间发生事故，这种情况可能无法认定为工伤，公司一般不承担工伤赔偿责任。
- 即使事故无法认定为工伤，公司出于人道主义考虑，仍可能给予员工或其家属一定的帮助或慰问，但这并非法律强制要求。
综上所述，员工下班路上被撞身亡，公司是否担责任需根据具体情况判断。关键在于事故是否符合工伤认定条件，以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。