员工上班途中出车祸身亡，公司是否有责任，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸，且不负事故的主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么该事故应被认定为工伤。
公司责任：
- 已缴纳工伤保险：如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。公司需在事故发生后及时申请工伤认定，并配合员工家属办理相关手续。
- 未缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，公司还需承担停工留薪期内的工资福利及护理费等费用。
二、不构成工伤情形下的责任
不构成工伤的条件：
- 如果员工在上班途中遭遇车祸，但负事故的主要责任（如闯红灯、酒驾等），那么该事故通常不被认定为工伤。
公司责任：
- 在不构成工伤的情况下，公司通常不承担工伤赔偿责任。但是，公司可能基于人道主义给予员工家属一定的补助或慰问金。此外，如果公司存在过错，例如安排员工加班导致上班时间异常，增加了员工在上班途中遭遇危险的可能性，且该过错与员工的死亡存在一定因果关系，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、公司的通用义务
无论事故是否构成工伤，公司都有协助员工家属处理后续事宜、提供必要证明材料等义务。这是公司作为雇主应尽的社会责任和道义支持。例如，公司可以协助员工家属申请工伤认定、提供事故现场的相关证据等。
四、建议与总结
对于员工家属：
- 在不幸发生此类事故后，员工家属应及时了解相关法律法规，以便在维护自己和家人的权益时能够做到心中有数。
- 可以积极与公司沟通，要求公司协助处理后续事宜，并了解公司是否为员工缴纳了工伤保险。
- 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低在员工发生工伤时的经济风险。
- 在员工发生工伤后，公司应积极配合员工家属处理后续事宜，提供必要的支持和协助。
- 公司应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障，减少类似事故的发生。
总之，员工上班途中出车祸身亡后，公司是否承担责任需根据具体情况而定。关键在于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。