骑车上班途中出车祸身亡，公司是否负责需分情况讨论：

1. 若员工与公司存在劳动关系，且事故发生在上下班途中，并符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，公司需承担相应责任，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据工伤保险制度支付赔偿费用（如公司已缴纳工伤保险）。若公司未缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
   • 举例：假设员工在骑车上班途中，被一辆违规行驶的汽车撞伤身亡，且交警部门认定员工无责任或次要责任，那么该员工应被认定为工伤，公司需承担相应责任。

2. 若员工与公司存在劳动关系，但事故不符合工伤认定条件：

   • 如果事故发生在非上下班途中，或者虽然发生在上下班途中，但员工承担主要责任或全部责任，那么该事故不符合工伤认定条件，公司通常不承担责任。
   • 举例：假设员工在骑车上班途中，因自己违规行驶（如闯红灯）导致车祸身亡，且交警部门认定员工承担主要责任或全部责任，那么该事故不符合工伤认定条件，公司无需承担责任。

3. 若员工与公司存在劳务关系或合作关系：

   • 在劳务关系或合作关系下，公司是否承担责任需依据双方约定及事故具体情况来确定。如果双方约定了公司在特定情况下需对员工的意外事故负责，且事故符合该约定条件，那么公司应按约定履行责任。如果双方无相关约定，且公司对车祸发生没有过错，那么公司通常不承担责任。
   • 举例：假设员工与公司签订的是劳务合同，合同中未约定公司在员工上下班途中发生事故时需承担责任，且公司对车祸发生没有过错（如未提供有安全隐患的车辆等），那么公司无需承担责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。如果发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定或进行法律维权。
• 对于公司而言，应建立健全的交通安全管理制度，加强对员工的交通安全教育，并鼓励员工购买相关保险以应对可能发生的意外情况。同时，在事故发生后，公司应积极配合员工或其家属进行工伤认定申请或法律维权工作。

可能法律后果：

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤，那么公司需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用，这可能给公司带来较大的经济负担。
• 如果公司对事故发生存在过错（如提供有安全隐患的车辆等），且员工或其家属能够证明该过错与事故发生存在因果关系，那么公司可能需承担相应的民事赔偿责任。

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