关于上下班途中出车祸死亡，公司需要承担的责任问题，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“上下班途中”不仅包括正常上下班的时间和路线，还涵盖了从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的途中。例如，员工下班后参加公司组织的活动，在前往活动地点的途中发生车祸，且非本人主要责任，那么这种情况也可以被认定为工伤。

二、公司责任与工伤保险

1. 已缴纳工伤保险：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么在事故被认定为工伤的情况下，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）。
   • 公司在此情况下，可能仅需承担因未足额缴纳工伤保险而导致的补差费用，以及协助办理工伤认定等相关手续的责任。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么在事故被认定为工伤的情况下，公司需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任。这包括上述提到的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。

三、非工伤情况下的责任

• 如果车祸为员工本人主要责任，那么这种情况通常不被视为工伤。在此情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任。
• 但是，如果公司对事故的发生存在过错（例如，安排不合理的工作时间导致员工必须在危险的交通时段上下班，或者公司活动组织存在安全隐患等），那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

四、特别建议

• 在处理此类问题时，我建议您首先寻求专业法律人士的帮助，以便根据实际情况给出最准确的判断和处理建议。
• 同时，您也可以与公司进行沟通协商，了解公司对于此类事故的处理态度和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，上下班途中出车祸死亡，公司需要承担的责任取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，寻求专业帮助并积极与公司沟通协商。