员工在上班路上出车祸死亡，公司是否需要承担责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则该事故应被认定为工伤。
公司责任：
- 未缴纳工伤保险：如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这些费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据法律规定执行，例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 已缴纳工伤保险：如果公司已为员工缴纳工伤保险，那么公司需在事故发生后30日内申请工伤认定，并配合员工家属办理相关手续。工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿费用，但公司仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付职工的工资福利待遇。
二、不构成工伤的情形
认定条件：
- 如果员工在上班路上出车祸且被认定为主要责任方，则该情况不能认定为工伤。
公司责任：
- 在此情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但是，从人道主义角度出发，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或提供其他形式的帮助，这并非法律强制要求。
三、其他可能的责任情形
- 公司过错：如果公司存在过错，如明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间上班，且该过错与员工车祸死亡存在因果关系，公司可能需要承担侵权责任。具体责任需根据实际情况和法律规定确定。
- 特别约定：如果公司和员工之间有特别的约定，如购买了商业险等，那么在处理此类事故时，还需考虑这些特别约定的内容，并按照约定进行处理。
法律建议
- 及时报警并报备：员工在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
- 配合认定程序：员工应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。
- 公司加强管理：公司应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障。同时，公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻在员工发生工伤时的经济负担。
总结：员工在上班路上出车祸死亡，公司是否需要承担责任是一个复杂的问题，涉及工伤认定、保险赔付以及公司过错等多个方面。因此，在处理此类案件时，应综合考虑具体事实和法律规定。如果你或你的家属遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况给出准确的法律意见和帮助。