在上下班途中发生车祸导致死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，这主要取决于是否构成工伤以及相关的法律规定。一般来说，如果符合工伤认定条件，公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不符合工伤认定条件，则公司可能无需承担赔偿责任，但可能涉及其他民事赔偿问题。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果车祸是由于对方车辆的主要责任导致的，且职工在上下班途中，那么该职工应被认定为工伤。

2. 工伤赔偿内容：

   • 如果被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，职工本人工资为Z元）：

• 丧葬补助金：\(6 imes Y\)
• 一次性工亡补助金：\(20 imes X\)
• 供养亲属抚恤金则根据具体亲属情况和职工工资比例计算。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 如果车祸不符合工伤认定条件：

   • 那么公司可能无需承担工伤保险赔偿责任。
   • 但此时，死者的家属仍然有权向肇事方主张民事赔偿，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

2. 民事赔偿内容：

   • 民事赔偿的具体金额和项目将根据《民法典》侵权责任编的相关规定以及实际损失情况来确定。
   • 这通常包括因车祸导致的直接经济损失（如医疗费、丧葬费等）和间接经济损失（如死亡赔偿金、被扶养人生活费等）。

三、其他注意事项

1. 及时报警和认定：

   • 在发生车祸后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
   • 同时，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便在符合工伤条件时及时获得工伤保险赔偿。

2. 法律咨询与援助：

   • 在处理此类复杂法律问题时，建议家属及时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
   • 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，在上下班途中发生车祸导致死亡时，公司是否需要赔偿以及赔偿多少取决于是否构成工伤。如果符合工伤认定条件，公司需按照工伤保险规定进行赔偿；如果不符合，则可能涉及其他民事赔偿问题。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。