关于下班路上死亡公司应赔偿多少钱的问题，这主要取决于死亡的具体原因和是否能被认定为工伤。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、因非本人主要责任的交通事故死亡

若员工在下班途中因非本人主要责任的交通事故不幸死亡，这种情况可被认定为工伤。单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目和金额如下：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，主要用于支付死者的丧葬相关费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月能领取职工本人工资的40%；其他亲属每人每月领取30%；孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月再增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的赔偿金额会受到当地工资标准、职工家庭情况等因素的影响。若与单位在赔偿问题上有分歧，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

二、下班途中突发疾病死亡

下班途中突发疾病死亡是否能获得公司赔偿，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。

1. 不能认定为工伤的情况

• 一般情况：下班途中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。公司一般不需要承担赔偿责任，但可能会依据当地规定给予一定的人道主义待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。
• 非工伤处理：若疾病并非工作原因导致且未在48小时内经抢救无效死亡，也无法被认定为工伤。公司可能会基于人道主义考虑给予慰问金或帮助，但无需承担工伤赔偿责任。

2. 视同工伤的情况

• 特殊规定：根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤。
• 赔偿责任：若被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》进行赔偿，赔偿项目与因交通事故死亡的赔偿项目相同。

三、争议解决途径

对于能否认定为工伤存在争议时，应通过以下途径解决：

1. 申请工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 行政复议与诉讼：对认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼寻求救济。

四、建议

1. 咨询专业人士：由于赔偿金额和方式受多种因素影响，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。
2. 保留相关证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、交警责任认定书（如适用）等。

综上所述，下班路上死亡公司应赔偿多少钱的问题需根据具体情况分析，并遵循相关法律法规进行处理。在处理此类问题时，建议咨询专业人士以确保合法权益得到保障。