员工驾车上班途中车祸死亡，责任的承担需根据具体情况来判定，一般分为工伤认定和公司责任判定两个角度。
工伤认定角度
若员工在上班途中发生交通事故且非本人主要责任：
- 根据相关法律规定，此情形通常被认定为工伤。
- 工伤保险基金会按照规定支付相应费用，包括但不限于丧葬补助金（用于丧葬事宜的支出）、供养亲属抚恤金（为死者生前需供养的亲属提供一定经济保障）以及一次性工亡补助金等。
若员工在上班途中发生交通事故且本人承担主要责任或全部责任：
- 则通常不被认定为工伤，工伤保险基金不会支付相关费用。
公司责任判定角度
公司是否需额外承担责任，要视具体情形判断：
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在事故中存在故意行为，例如明知交通规则却故意违规驾驶，或者存在重大过失，如严重超速、酒驾等导致事故发生，公司可能需要承担一定责任。
- 这是因为员工的这些不当行为可能与公司的管理、教育等方面存在关联，公司需对其员工的行为负有一定的管理责任。
员工无过错或仅存在一般过失：
- 若员工无过错，只是在正常驾驶途中遭遇意外，比如突然遇到其他车辆违规变道等不可预见情况，或者仅存在一般过失，公司通常无需额外负责。
- 在这种情况下，公司没有直接过错，且员工的行为与工作无直接关联，因此公司不承担额外责任。
总结与建议：
- 对于员工驾车上班途中车祸死亡的情况，首先需确定事故责任划分，以判断是否构成工伤。
- 若构成工伤，工伤保险基金会支付相应费用。
- 同时，需结合交通事故责任认定以及员工在事故中的具体行为，综合判断公司是否需承担额外责任。
- 建议家属在处理此类事件时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。