员工在上班途中撞死他人，公司是否承担责任需根据具体情况分析，一般情况下公司不承担责任，但在特定情况下可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况：公司无责任
员工在上班途中发生交通事故导致他人死亡，通常被视为个人行为。因为此时员工尚未正式开始工作，也未在执行公司具体任务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位仅对工作人员因执行工作任务造成的损害承担侵权责任。因此，在此情形下，事故责任一般由员工个人承担，包括可能的刑事责任和民事赔偿责任。例如，若员工因个人疏忽或违反交通规则导致事故发生，那么责任应由其个人承担。
二、特殊情况：公司可能有责任
职务行为延伸：
- 若员工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），此过程中发生事故，可能被认定为职务行为的延伸。根据法律规定，公司需承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速等），公司在承担责任后可向员工追偿。
公司车辆与事故有关：
- 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务时发生事故（尽管这种情况在上班途中较为少见，但若存在如接送客户等特殊情况），公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。例如，若公司车辆存在安全隐患或未定期进行维护，导致事故发生，公司可能需要承担相应责任。
公司存在过错：
- 公司对员工上班途中撞死人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班并处理工作事宜，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。这种情况下，公司的管理责任和监督责任将被重点考量。
三、法律建议与后续行动
及时报警与事故认定：
- 发生事故后，应立即报警并等待交警部门的事故认定。事故认定书将明确事故责任划分，是后续处理的重要依据。
与公司沟通：
- 若认为公司可能存在责任，应及时与公司沟通并说明情况。公司应积极配合处理事故，并根据实际情况承担相应责任。
法律咨询与维权：
- 若对事故责任划分或公司责任存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨骐菘律师，专注于交通事故等领域）。我将根据具体情况提供法律意见，并帮助维护合法权益。
注意证据收集：
- 在处理事故过程中，应注意收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于明确事故责任并维护自身权益。
总结：员工在上班途中撞死他人，公司是否承担责任并非一概而论。需根据事故发生的具体时间、地点、员工行为性质以及公司是否存在过错或管理不当等综合因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。