员工下班途中被人撞了，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及交通事故责任方和可能的工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故责任方
责任认定依据：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，交通事故的责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对事故发生的作用及过错的严重程度来确定。这意味着，如果员工在下班途中被他人撞伤，首先需要确定的是事故双方（即员工和撞人者）在事故中的过错程度。
责任划分与赔偿：
- 如果撞人者（如机动车驾驶员）存在过错，如超速、酒驾、闯红灯等违法行为，那么撞人者应承担相应的民事赔偿责任。赔偿内容通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体数额根据受害人的实际损失和过错程度来确定。
- 如果员工也存在过错，如违反交通信号灯、不走人行横道等，那么员工也需要承担一定的责任。在这种情况下，赔偿金额可能会根据双方的过错比例进行分担。
二、工伤保险责任（如适用）
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班途中被撞，且其本人不负主要责任，那么该事故应被认定为工伤。
工伤赔偿流程与标准：
- 一旦事故被认定为工伤，员工或其家属应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，员工或其家属可以从工伤保险基金中领取相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等费用；若因工死亡，则其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
三、其他潜在责任主体（如适用）
- 在某些特殊情况下，如果事故发生地存在道路设施维护管理不善等问题（如坑洼、交通标志缺失等），导致交通事故发生，那么道路设施的管理维护单位也可能需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的证据支持。
四、综合建议
- 及时报警并保留证据：员工在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续的责任认定和赔偿申请至关重要。
- 及时申请工伤认定：如果事故符合工伤认定条件，员工或其家属应及时向用人单位报告，并由用人单位申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 寻求专业法律帮助：在处理此类复杂问题时，员工或其家属可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保员工的合法权益得到充分保障。
总之，员工下班途中被人撞了，责任归属需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议员工或其家属及时报警、保留证据、申请工伤认定，并寻求专业法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。