员工在上班路上被人撞了，费用承担问题需根据具体情况综合判定，主要涉及交通事故责任划分及工伤保险待遇两个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故责任划分与费用承担
责任划分：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交通管理部门根据事故现场情况、当事人行为等因素进行认定。
- 若员工在事故中无责任或责任较小，则撞人者需承担主要或全部赔偿责任；若员工存在过错（如闯红灯、未走人行道等），则需根据过错程度承担相应责任。
费用承担：
- 撞人者需根据责任划分承担被撞员工的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
- 若撞人者驾驶的机动车投保了交强险和商业险，则保险公司将在保险责任限额内进行赔偿。
二、工伤保险待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
工伤保险待遇：
- 若员工被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险待遇的具体标准和申请流程需根据当地工伤保险政策执行。
三、特殊情况处理
若撞人者逃逸或无力赔偿：
- 若撞人者逃逸或无力承担赔偿责任，员工可寻求社会救助或向相关部门申请救助基金。
- 同时，若员工符合工伤认定条件，仍可申请工伤保险待遇。
若员工存在过错但非主要责任：
- 即使员工在事故中存在一定过错，但只要非主要责任，仍有可能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。
- 此时，员工可同时向撞人者主张民事赔偿和向工伤保险机构申请待遇。
四、建议与措施
立即报警并保护现场：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并保护现场，以便交通管理部门进行责任认定。
及时就医并保存证据：
- 员工应及时就医并保存好医疗费用票据、诊断证明等证据，以便后续申请工伤保险待遇或向撞人者主张赔偿。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。作为涂伟律师，我擅长处理劳动纠纷、公司事务及刑事辩护等领域的问题，员工可直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，员工在上班路上被人撞了，费用承担问题需根据交通事故责任划分及工伤保险待遇综合判定。员工应了解自身权益并采取相应措施以维护自身合法权益。