结论：员工在路上被撞，公司是否需要赔钱，这取决于多个因素，包括事故是否发生在工作时间内、是否与工作相关，以及员工是否被认定为工伤等。以下我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 若员工被认定为工伤：那么公司需要按照工伤保险的相关规定，承担员工的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等费用。具体赔偿项目和标准，会根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
   • 若员工未被认定为工伤：比如事故发生在非工作时间、非工作场所，或者员工负事故的主要责任，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑，给予员工一定的慰问或帮助。

2. 事故与工作的关联性：

   • 如果员工是在执行工作任务时发生交通事故，比如外出办公、送货等，那么即使事故发生在工作时间之外，也可能被视为与工作相关，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果事故与工作完全无关，比如员工在休假期间自行外出发生交通事故，那么公司通常不需要承担赔偿责任。

3. 公司责任与员工责任：

   • 在交通事故中，如果员工负有一定责任（如违反交通规则），那么员工可能需要自行承担一部分损失。同时，如果公司存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的工作时间等），也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果事故完全由第三方造成，且员工无责任，那么员工可以向第三方索赔。公司在此情况下，通常不需要承担赔偿责任，但可能需要协助员工处理相关事宜。

4. 实际操作建议：

   • 及时报案：员工发生交通事故后，应及时向公司报告，并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
   • 申请工伤认定：如果员工认为事故与工作相关，应及时向当地社保部门申请工伤认定。
   • 协商与诉讼：如果公司对工伤认定或赔偿责任有异议，员工可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：员工在路上被撞，公司是否需要赔钱，不能一概而论。它取决于事故是否发生在工作时间内、是否与工作相关，以及员工是否被认定为工伤等多个因素。因此，建议员工在发生事故后，及时与公司沟通，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。