员工在上班路上撞到人，公司一般不需要承担责任，但在特定情况下，如员工执行工作任务时，公司可能需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：公司不承担责任
非职务行为：
- 员工在上班路上的行为，通常被视为个人行为，而非执行公司职务的行为。因此，如果员工在上班途中因个人原因（如违反交通规则）导致他人受伤，公司一般不承担法律责任。
- 举例：员工张某在上班途中，因闯红灯撞到行人，此时张某的行为属于个人行为，公司无需承担责任。
保险赔偿：
- 如果员工购买了相应的保险（如交强险、商业险等），且事故发生在保险责任范围内，那么应由保险公司承担赔偿责任。
二、特殊情况：公司可能承担责任
执行工作任务：
- 若员工在上班途中撞人是因为执行单位安排的特定任务（如送重要文件、材料等），则此时可视为在执行工作任务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 举例：员工李某在上班途中，根据公司安排送一份紧急文件，途中发生交通事故撞到行人，此时公司需对行人的损害承担赔偿责任。
公司管理过错：
- 如果公司存在安全管理漏洞或未对员工进行必要的安全培训，且这些漏洞或培训与事故的发生有因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常是间接的，且需要通过法律程序来认定。
- 举例：公司未对员工进行交通安全培训，导致员工在上班途中因不熟悉交通规则而撞到行人，此时公司可能因管理不善而承担一定责任。
三、实际处理建议
明确责任：
- 首先，应明确事故的责任方。如果员工被认定为全责或主要责任方，且不属于执行工作任务等特殊情况，公司通常不需要承担责任。但如果涉及职务行为等特殊情况，则需进一步分析公司的责任。
保险理赔：
- 鼓励员工购买相关保险以减轻自身和公司的负担。在发生事故后，应尽快联系保险公司进行理赔。
法律咨询与应对：
- 对于复杂或存在争议的情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和解决方案。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助公司或员工妥善处理事故纠纷。
综上所述，员工在上班路上撞到人是否由公司承担责任取决于多种因素。在大多数情况下，公司无需承担责任；但在执行工作任务或公司存在管理过错等特定情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时需综合考虑各种因素并依法进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。