员工在工作期间撞到人，相关费用一般由老板（用人单位）承担，但具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系下的雇主责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

• 核心要点：如果员工是在执行工作任务过程中撞到人，那么由此产生的赔偿责任应由用人单位（即老板）承担。这是因为员工在执行工作任务时的行为被视为用人单位的行为，用人单位应当对其员工的行为负责。
• 例外情况：如果员工在撞人事件中存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。这意味着，虽然用人单位最初需要承担责任，但如果员工有过错，最终可能需要承担部分或全部责任。

2. 非工作时间的个人行为

• 核心要点：如果员工撞人是在非工作时间，且与执行工作任务无关，那么这通常被视为员工的个人行为。在这种情况下，赔偿责任应由员工个人承担，与用人单位无关。
• 法律后果：员工需要自行承担因撞人事件产生的所有法律后果，包括赔偿受害人的损失等。

3. 特殊情况下的责任划分

• 核心要点：在某些特殊情况下，如员工驾驶单位车辆执行工作任务时撞人，虽然主要责任仍由用人单位承担，但车辆保险、员工个人驾驶资格等因素也可能影响最终的责任划分。
• 建议：在这种情况下，建议用人单位和员工及时咨询专业律师，以明确各自的责任和义务，避免不必要的法律纠纷。

4. 实际操作中的建议

• 及时报案：无论员工是在执行工作任务还是个人行为中撞人，都应及时向公安机关报案，以便及时处理事故和固定证据。
• 保留证据：用人单位和员工都应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 协商解决：在可能的情况下，用人单位和员工可以与受害人协商解决赔偿事宜，以避免漫长的法律诉讼过程。
• 法律咨询：如果事故处理过程中遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结：员工在工作期间撞到人，相关费用一般由老板（用人单位）承担，但具体责任划分需根据事故发生的具体情况、员工的行为性质以及相关法律法规进行综合判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以明确各自的责任和义务。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。