上班期间撞到人，老板是否需要负担责任，这主要取决于撞人行为是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：
一、老板需要负担责任的情况
员工执行工作任务时撞人：
- 根据《民法典》的相关规定，如果员工在执行工作任务过程中撞人，用人单位（即老板）需要承担侵权责任。这是因为员工的行为是为了公司的利益，公司应对其行为负责。例如，司机受老板指派送货途中撞人，老板通常需要承担赔偿责任。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
员工从事与工作有关的预备性或收尾性工作时撞人：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而撞人受伤，也应当由用人单位承担责任。比如，员工在上班前准备工具时不慎撞到他人。
二、老板不需要负担责任的情况
员工从事与工作无关的活动时撞人：
- 如果员工在上班期间从事与工作无关的活动，如私自外出办私事时撞人，这种情况下公司一般不承担责任。因为这属于员工的个人行为，与公司的工作无关。
员工存在故意或重大过失：
- 虽然员工在执行工作任务时撞人，老板需要承担责任，但如果员工存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。例如，员工送货时严重违反交通规则导致撞人，存在重大过错，老板赔偿后有权要求员工适当赔偿。
三、特殊情况下的责任承担
老板指示雇员从事违法活动导致撞人：
- 如果老板指示雇员从事违法活动导致撞人，老板也需要承担责任。比如老板让雇员超载运输致交通事故撞人。
老板提供的劳动工具、工作环境等存在明显安全隐患：
- 如果老板提供的劳动工具、工作环境等存在明显安全隐患，致使雇员撞人，老板也有责任。
建议与行动指南：
- 对于受害者：如果遭遇此类情况，可以收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，并向公安机关报案，同时可以考虑向用人单位提出赔偿要求。
- 对于用人单位：应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程，减少此类事故的发生。
- 对于员工：在执行工作任务时应严格遵守交通规则和安全操作规程，避免因个人过失导致他人受伤。如果因个人原因导致事故发生，应积极承担责任并配合处理后续事宜。
总之，上班期间撞到人，老板是否需要负担责任，取决于撞人行为是否与工作有关以及员工是否存在故意或重大过失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。