关于“员工在上班期间撞到人老板有责吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
职务行为与非职务行为的区分：
- 如果员工在上班期间撞到人，且这一行为属于职务行为（即员工在执行工作任务时发生的），那么根据法律规定，用人单位（即老板）需要承担侵权责任。例如，员工受老板指派外出采购物资时发生交通事故，此时老板通常需要承担赔偿责任。
- 如果员工撞人的行为是个人行为，与工作无关（如下班后撞人），那么老板一般无需承担责任。
员工过失的考量：
- 在员工执行工作任务撞人的情况下，如果员工存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。例如，员工在送货途中严重违反交通规则导致撞人，老板在赔偿后可以向员工追讨部分或全部赔偿费用。
判断依据：
- 判断员工撞人是否属于职务行为，需要综合考虑时间、地点、是否因工作外出以及行为目的等因素。如果员工是在工作时间、工作地点且为了工作目的而撞人，那么这一行为通常被视为职务行为。
综上所述，员工在上班期间撞到人，老板是否有责任取决于多个因素，包括员工的行为是否属于职务行为、员工是否存在故意或重大过失等。如果员工是在执行工作任务时撞人，且不存在故意或重大过失，那么老板通常需要承担侵权责任。如果员工撞人是个人行为或与工作无关，那么老板一般无需承担责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。