结论：员工撞伤别人，老板是否有责任，这主要取决于员工的行为是否属于职务行为以及老板是否存在过错。以下是具体分析：
职务行为下的责任承担
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 分析：如果员工是在执行工作任务过程中撞伤别人，那么老板（即用人单位）通常需要承担侵权责任。这是因为员工的行为被视为职务行为，其后果应由用人单位承担。当然，如果员工存在故意或重大过失，老板在承担责任后可以向员工追偿。
非职务行为下的责任承担
- 分析：如果员工撞伤别人的行为并非发生在执行工作任务过程中，而是个人行为，那么老板通常不需要承担责任。此时，应由员工个人承担侵权责任。
老板存在过错的情况
- 分析：即使员工的行为并非职务行为，但如果老板在管理上存在过错，如未对员工进行必要的安全教育、未提供必要的安全设施等，导致员工在非工作时间内也容易发生类似事故，老板也可能需要承担一定的责任。不过，这种情况下老板的责任通常较轻，且需要具体分析过错程度与事故之间的因果关系。
建议：
- 对于老板：应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程。同时，可以考虑为员工购买相应的保险，以分散风险。
- 对于受害者：如果发生员工撞伤别人的情况，受害者应及时报警并保留相关证据。在确定责任主体时，应综合考虑员工的行为性质、老板的管理责任等因素。如果认为老板也应承担责任，可以依法向老板主张赔偿。
后续行动：
- 如果您是受害者或老板，且对责任承担存在疑问，建议收集相关证据（如事故现场照片、监控视频、证人证言等）并咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体和赔偿范围。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。