结论：在员工去干活的路上被另一个员工撞伤的情况下，老板是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤的角度

1. 如果构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果被撞伤的员工符合这一条件（即非本人主要责任，且属于交通事故等情形），那么该员工可以享受工伤保险待遇，老板作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 举例：假设员工A在去上班的路上，被员工B骑电动车撞伤，且事故责任认定为员工B全责或主要责任，那么员工A可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

2. 如果不构成工伤：

   • 如果员工被撞伤的情况不符合工伤认定的条件（如员工本人承担主要责任，或者不属于交通事故等情形），那么该员工不能享受工伤保险待遇。此时，老板的责任主要取决于其是否存在过错。

二、老板是否存在过错的角度

1. 如果老板存在过错：

   • 如果老板在安全管理、工作安排等方面存在过错，导致员工被撞伤（如未提供安全的上下班路线、未安排合理的上下班时间等），那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任是基于老板的过错行为与员工受伤之间的因果关系来确定的。
   • 举例：如果老板明知某条路线存在安全隐患，却仍然要求员工走该路线上下班，结果员工在该路线上被撞伤，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 如果老板不存在过错：

   • 如果老板在安全管理、工作安排等方面已经尽到了合理的注意义务，且员工被撞伤是由于不可抗力、意外事件或者员工本人的过错导致的，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
   • 举例：如果员工在上下班途中自行选择了一条存在风险的路线，且该路线并非老板要求或推荐的，结果员工在该路线上被撞伤，且事故责任完全由员工本人承担，那么老板通常不需要承担赔偿责任。

建议：

• 对于受伤的员工来说，应及时报警并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录等），以便后续申请工伤认定或追究相关责任。
• 对于老板来说，应加强安全管理，提供安全的上下班路线和工作环境，以减少类似事故的发生。同时，在事故发生后，应积极配合相关部门进行调查和处理，并依法承担相应的责任。

后续行动：如果您或您的员工遇到了类似的情况，建议先了解是否构成工伤，并收集相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。