结论：工人在路上被别人撞了，老板是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
上下班途中发生交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：如果工人在上下班途中被他人撞伤，且该工人不承担事故的主要责任（如无责或次责），那么该工人可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。此时，老板作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
非上下班途中发生交通事故：
- 如果工人不是在上下班途中，而是在其他时间、地点被他人撞伤，那么一般不构成工伤。
- 分析：在这种情况下，老板通常不承担工伤保险责任。但工人可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向撞人者主张民事赔偿。
二、老板是否存在过错
老板无过错：
- 如果工人被撞伤是由于第三人的过错（如撞人者违反交通规则）导致的，且老板在事故中无任何过错（如未安排工人从事危险任务、未提供不安全的交通工具等），那么老板不承担直接的赔偿责任。
- 分析：此时，工人应向撞人者主张民事赔偿。如果工人构成工伤，老板则需承担工伤保险责任。
老板存在过错：
- 如果老板在事故中存在过错（如安排工人从事超出其能力范围的任务、提供不安全的交通工具或工作环境等），且该过错与工人被撞伤之间存在因果关系，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。
- 分析：在这种情况下，工人可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张民事赔偿。同时，如果工人构成工伤，还可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤保险待遇和民事赔偿是两种不同的法律关系，工人可以同时主张，但具体赔偿项目和金额可能因地区和具体案情而有所不同。
三、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果工人认为自己在上下班途中被撞伤且构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如交通事故认定书、医疗证明等）。
保留证据并主张民事赔偿：
- 无论是否构成工伤，工人都应保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在需要时向撞人者或老板主张民事赔偿。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律问题，建议工人在处理此类事件时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：工人在路上被别人撞了，老板是否有责任需根据具体情况来判断。如果构成工伤且老板无过错，老板需承担工伤保险责任；如果老板存在过错或工人不构成工伤，则可能涉及民事赔偿问题。建议工人在处理此类事件时及时申请工伤认定、保留证据并咨询专业律师。