员工工作期间撞人了，老板是否有责任，这主要取决于员工的行为性质以及老板是否存在管理过错，具体分为以下几种情况：

1. 职务行为导致的事故：

   • 认定条件：如果员工在执行工作任务过程中（如驾驶单位车辆执行公务、快递员送件途中、司机运输货物途中等）撞人，该行为被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位（即老板）需要承担侵权责任。这意味着，老板需对受害人的人身损害（如医疗费、误工费等）及财产损失承担赔偿责任。
   • 实例说明：假设某公司货车司机在执行送货任务时因操作不当撞到行人，导致行人受伤。由于司机的行为属于职务行为，因此行人的医疗费、误工费等损失应由司机所在的公司承担全部赔偿责任。
   • 追偿权：若员工在执行工作任务时存在故意或者重大过失致人损害的，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。追偿比例会根据具体情况判断，综合考虑员工的过错程度、工资收入、用人单位的管理情况等因素。

2. 非职务行为导致的事故：

   • 认定条件：如果员工在上班期间撞人，但并非因执行工作任务造成，而是员工的个人行为（如下班后私自驾车撞人、擅自离岗办私事等），那么原则上用人单位不承担责任。
   • 责任归属：这种情况下，撞人行为属于员工的个人行为，应由员工个人承担相应的法律责任。老板若不存在管理过错，则无需承担赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 上下班途中交通事故：如果员工在上下班途中发生交通事故撞到人，且该事故被认定为工伤（需满足合理时间、合理路线、非本人主要责任等条件），那么用人单位需要承担工伤赔偿责任。但请注意，这并不意味着用人单位需要对被撞者的损害负责，工伤赔偿是针对员工个人的。
   • 劳务派遣期间相关责任：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

法律建议：

• 对于老板：为确保公司合规经营并降低法律风险，建议依法为员工参加工伤保险，建立健全安全生产管理制度，加强安全管理和预防措施，定期对员工进行安全培训，并提供必要的安全防护设施和个人防护用品。
• 对于员工：在执行工作任务时，应严格遵守交通规则和公司规定，确保行车安全。若因个人行为导致事故，应承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果您是老板，且员工在工作期间撞人，建议立即了解事故详情，评估是否属于职务行为，并咨询专业律师以确定责任归属和赔偿方案。
• 如果您是受害者，且被员工在工作期间撞伤，建议保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），并咨询专业律师以维护自身权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更全面的法律建议。