员工下班撞到人，老板是否有责任，需视具体情形而定：
一般情况下，老板无需担责：
- 员工下班途中的行为是其个人行为，非执行职务行为导致侵权。根据《民法典》的相关规定，个人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。因此，在员工下班途中正常行驶，未执行工作任务的情况下撞到人，这属于员工的个人侵权行为，老板通常无需承担责任。
特殊情况下，老板可能需担责：
- 执行工作任务合理延伸范围内：如果员工是在执行工作任务的合理延伸范围内发生事故，比如受老板指派外出办事后返回途中发生碰撞，那么员工的行为可认定为职务行为。根据相关法律规定，用人单位需对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的行为负责。
- 公司有过错：如果公司对员工有管理、监督等方面的过错，导致事故发生，比如公司提供的车辆存在故障，且该故障与事故有直接关联，那么公司也可能需要承担一定责任。不过这种情况需有充分证据证明。
法律建议：
- 对于员工而言，下班途中应遵守交通规则，确保自身和他人的安全。如果发生交通事故，应及时报警并配合调查，同时保留好相关证据，以便后续处理。
- 对于老板而言，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。同时，应确保提供的车辆等设备符合安全标准，避免因设备故障导致的事故发生。
后续行动：
- 如果员工下班途中撞到人，且涉及赔偿问题，建议双方先进行协商。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，比如向法院提起诉讼。
- 如果老板认为自身可能需承担责任，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，以便采取合适的应对措施。
总之，判断老板有无责任要综合考虑事故发生时员工的具体行为及与工作的关系等多方面因素。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。