员工下班回去路上被车撞，老板是否有责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此时，老板作为用人单位需承担相应的责任。
“上下班途中”的界定：
- 包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 也涵盖从事属于日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线上的上下班途中。例如，员工下班后顺路去超市购物，在合理路线和时间内发生事故，也可能被认定为工伤。
“非本人主要责任”的认定：
- 由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
- 若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。例如，员工在正常行驶中被其他车辆违规变道碰撞，且员工无违规行为，那么员工承担非主要责任，可能被认定为工伤。
老板的责任：
- 若老板已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但老板仍需承担如停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
- 若老板未为员工缴纳工伤保险，所有原本应由保险基金支付的费用也将由老板承担。
二、不构成工伤的情况
若员工在下班路上因个人原因（如自己摔倒、与他人相撞且承担主要责任）导致被车撞，且不符合上述工伤认定条件，则不能认定为工伤。在这种情况下，老板通常不需要承担工伤赔偿责任。不过，基于人道主义关怀，老板可以根据自身情况和规章制度给予员工一定的帮助，但这并非法律强制要求。
三、特殊情况下的责任承担
存在侵权第三人：
- 若员工被车撞是因为第三人侵权导致（例如被其他车辆碰撞），且员工在事故中不承担主要责任，同时该事故发生在合理的下班路线和时间内，那么这种伤害有可能被认定为工伤。
- 在此情况下，老板需承担相应的工伤保险责任。如果老板未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司存在过错：
- 如果员工下班途中被车撞是因为执行老板安排的工作任务，或者公司存在管理、设施等方面的过错导致事故发生（如公司厂区内道路存在严重安全隐患，导致员工在下班途中被车撞），那么老板可能要承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿的具体数额和责任比例需根据公司过错的严重程度、员工的损失情况等因素进行综合考虑。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：员工在发生事故后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗记录等相关证据，以便后续维权。
- 申请工伤认定：若员工认为事故符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
- 与老板协商或寻求法律援助：若员工在工伤认定或赔偿方面遇到困难，可以与老板进行协商，或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，员工下班回去路上被车撞，老板的责任需根据具体情况来判断。在构成工伤或存在特殊情形（如存在侵权第三人、公司存在过错）的情况下，老板需承担相应的责任；若不构成工伤且无特殊情形，老板则通常无需担责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。