一般情况下，员工开自己的车上下班回去撞人，老板没有责任。但具体责任划分需根据事故发生的具体情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的无责任
个人行为与职务行为的区分：
- 员工开自己的车上下班，这一行为通常被视为个人行为，而非职务行为。除非员工是在执行老板安排的工作任务时发生事故，否则老板一般不对员工的个人行为承担责任。
交通事故的责任划分：
- 交通事故的责任划分主要依据交通警察大队出具的道路交通事故认定书。如果认定书中明确员工承担事故的全部或主要责任，那么老板通常无需承担责任。
二、特殊情况下的责任承担
存在职务行为或雇主指示：
- 如果员工是在执行老板安排的工作任务时（如送货、接送客户等）发生交通事故，且该事故与工作任务有直接关联，那么老板可能需要承担一定的责任。但这种情况通常要求员工是在使用雇主提供的车辆或工具时发生事故，而本题中员工使用的是自己的车辆。
雇主存在过错：
- 如果老板在员工使用个人车辆上下班的过程中存在过错（如要求员工必须开车上下班但未提供安全培训、未确保车辆安全等），且该过错与事故发生有直接因果关系，那么老板可能需要承担相应的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
劳务关系的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工与老板之间构成劳务关系，且员工在提供劳务过程中造成他人损害，那么由接受劳务一方（即老板）承担侵权责任。但本题中员工开自己的车上下班，一般不构成提供劳务的过程，除非有特别约定或情况。
三、法律建议与风险提示
明确责任划分：
- 在发生交通事故后，应及时报警并等待交通警察大队出具道路交通事故认定书，以明确事故责任划分。
保留相关证据：
- 员工和老板都应保留与事故相关的证据，如行车记录仪视频、证人证言、医疗费用单据等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果对事故责任划分或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。不过，作为朱佑敏律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。
总结来说，员工开自己的车上下班回去撞人，老板在一般情况下没有责任。但如果存在职务行为、雇主过错或劳务关系等特殊情况，老板可能需要承担相应的责任。因此，在处理此类问题时，应仔细分析事故发生的具体情况和相关法律规定，以确保各方权益得到妥善处理。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。