工人下班途中撞人，老板是否有责任，这主要取决于撞人行为的具体情形、与工作的关联性以及责任认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人行为导致的事故

   • 若工人在下班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞人，这属于工人个人的侵权行为。在此情况下，老板通常不承担责任，由工人自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由工人个人承担刑事责任。

2. 工伤认定与职务行为

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”，且事故需属于交通事故范畴。若工人撞人且被认定为全责或主责，则不符合工伤认定条件。
   • 职务行为：若撞人行为虽发生在下班途中，但能证明与执行工作任务存在直接关联（如工人因工作紧急需要，在驾驶单位车辆下班途中因疏忽撞人），则可能被视为职务行为。在此情况下，老板或单位有可能需承担替代赔偿责任。不过，这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。单位在承担责任后，可根据内部规定对有过错的工人进行追偿。

3. 特殊情形下的考量

   • 如果工人撞人行为虽非直接执行工作任务，但单位在安全管理、车辆维护等方面存在过错，导致工人驾驶的车辆存在安全隐患，从而引发事故，单位也可能因过错侵害他人民事权益而承担一定的侵权责任。这需要根据具体情况和证据进行判断。

实际操作建议：

• 及时报警并配合调查：无论事故责任如何划分，发生交通事故后，工人应立即报警并积极配合交警部门调查，以便明确责任归属。
• 收集证据：工人应尽可能收集现场证据，如行车记录仪视频、目击者证言等，以便后续的法律程序。
• 了解工伤保险情况：工人应了解自己的工伤保险缴纳情况，以便在需要时能够迅速获得赔偿（如果符合工伤认定条件的话）。
• 咨询法律专业人士：对于复杂的法律责任问题，工人或老板都可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，工人下班途中撞人，老板是否有责任取决于多种因素。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行妥善处理。