工人下班途中发生车祸，老板是否有责任，这主要取决于车祸的性质、责任归属以及是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果工人在下班途中遭遇车祸，且该车祸非工人主要责任导致，那么该伤害应被视为工伤。
   • 老板责任：若被认定为工伤，老板（用人单位）需承担相应责任。若老板已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但老板仍需承担如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等费用。若老板未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由老板承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果车祸是工人本人的主要责任或全部责任，或者事故不是发生在合理的上下班途中（如绕远路、去非工作相关地点等），那么通常不能认定为工伤。
   • 老板责任：在不构成工伤的情况下，老板一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。但是，如果老板存在过错行为，如提供有安全隐患的交通工具、强令工人在危险状况下赶路等，老板可能根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

3. 特殊过错情况：

   • 除了上述两种情况外，如果老板对交通事故的发生存在其他特殊过错，如未提供必要的安全培训、未确保工作环境的交通安全等，老板也可能需承担一定的责任。

操作建议：

• 工人下班途中发生车祸后，若认为可能构成工伤，应及时向老板报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

总结：工人下班途中发生车祸，老板是否有责任需根据具体情况来判断。主要考虑是否满足工伤认定条件、老板是否存在过错行为以及合同中的相关约定。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善处理。