员工开自己的车下班途中把人撞了，公司一般无需承担责任，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、非职务行为导致的事故
一般情况：
- 如果员工在下班途中因个人原因（如违反交通规则）撞人，这通常被视为员工的个人行为，与公司无关。因此，公司一般不需要承担法律责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，员工并非在执行工作任务时发生事故，所以公司不承担责任。
二、职务行为或特殊情形导致的事故
从事与工作有关的收尾性工作：
- 如果员工在下班后从事与工作有关的收尾性工作（如携带工作资料、工具等），且在此过程中发生交通事故撞人，可能被视为“从事雇佣活动”。但这种情况较为特殊，且需要具体证据证明员工是在执行工作任务时发生事故。
- 即便如此，若员工被认定为负主要责任或全部责任，则可能构成交通肇事罪，需要承担刑事责任和民事赔偿责任。但这并不意味着公司一定会承担责任，除非能证明公司对此有过错或存在管理上的疏忽。
公司车辆或设备问题：
- 如果员工驾驶的是公司的车辆，且事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵）导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。但本题中员工开的是自己的车，所以这一情形不适用。
执行公司紧急任务或受公司指派外出办事：
- 如果员工是在执行公司紧急任务或受公司指派外出办事的途中发生事故，公司可能需要承担一定的责任。但下班途中通常不被视为执行公司任务的时间，除非有特别约定或公司规章制度明确规定。
三、工伤认定与赔偿的无关性
- 虽然员工在下班途中发生交通事故可能涉及工伤认定问题，但工伤认定主要关注的是员工自身是否受到伤害，以及该伤害是否与工作有关。本题中讨论的是员工撞人后公司是否担责的问题，与工伤认定无直接关联。
- 即便员工在事故中受伤且符合工伤认定条件，公司也只需对员工自身的伤害进行补偿，而无需为员工撞人的行为担责。
四、建议与总结
对于员工：
- 遵守交通规则，确保行车安全。
- 如发生交通事故，及时报警并保留相关证据。
- 如涉及工伤认定或赔偿问题，及时咨询专业律师。
对于公司：
- 完善公司规章制度，明确员工在下班途中的行为规范。
- 如员工因工作原因需要驾驶车辆上下班或外出办事，应提供安全的车辆并加强管理。
- 如发生涉及员工的交通事故，及时了解情况并协助处理。
总结：员工开自己的车下班途中把人撞了，公司一般无需承担责任。但具体责任划分需根据事故原因、员工行为性质以及是否存在职务行为等因素综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。