员工上班开公司车撞了别人，公司是否需要承担责任，主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务（即是否为职务行为），以及公司是否存在管理过错。以下是对此问题的详细分析：
一、职务行为导致的事故
情形说明：
- 如果员工在开车时是在执行工作任务，如送货、接送客户、执行公务等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位需要承担侵权责任。这是因为员工的行为是为了完成公司的工作任务，其行为后果应由公司承担。
示例：
- 某公司员工李某，在驾驶公司车辆送货途中发生交通事故，撞到行人。此时，公司需对行人的损害承担赔偿责任。
法律后果：
- 公司需赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等各项损失。如果员工在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速行驶等），公司可以在承担赔偿责任后向员工追偿。
二、非职务行为导致的事故
情形说明：
- 如果员工开车并非为了执行工作任务，而是出于个人原因，如私事出行、未经公司允许私自使用车辆等，那么公司一般不需要承担责任。此时，事故责任主要由员工个人及其保险公司承担。
示例：
- 某公司员工张某，在上班时间未经公司允许私自开车回家，途中撞到行人。这种情况下，公司无需承担赔偿责任。
三、公司存在管理过错的情况
情形说明：
- 如果公司存在管理不善等过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训、车辆存在安全隐患等，导致员工因工作原因撞人，公司也需承担相应责任。
示例：
- 公司的一辆货车刹车系统存在问题，但公司未及时维修，仍安排员工驾驶该车去送货，结果员工在送货途中因刹车失灵撞到行人。此时，公司因对车辆管理不善存在过错，需要对事故承担一定责任。
四、处理建议
确保安全并报警：
- 事故发生后，公司应首先确保受伤人员的安全，并及时报警和联系保险公司。
配合调查：
- 公司应积极配合交警部门进行调查，以便明确事故责任。
协商赔偿：
- 如果确定公司需要承担责任，应尽快与受伤人员或其家属进行协商，以达成合理的赔偿协议。
加强安全管理：
- 公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识；定期检查和维护车辆，确保车辆处于良好的运行状态；合理安排员工的工作任务和休息时间，避免疲劳驾驶等。
总结来说，员工上班开公司车撞了别人，公司是否需要承担责任需根据具体情况判断。关键在于区分职务行为与非职务行为，并考虑公司是否存在管理过错。如果对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。