结论：上班被别人撞了，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于事故发生的场景、原因以及公司的管理责任等因素。以下从不同角度进行分析：
一、事故发生在工作场所且因工作原因
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果上班时被别人撞伤，且该伤害是在工作过程中因工作原因导致的，那么该伤害应被认定为工伤。
- 举例：在工厂车间内，员工A在操作机器时，因同事B的操作失误导致A受伤。这种情况下，A的伤害应被认定为工伤。
公司责任：
- 一旦认定为工伤，公司应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应支付全部工伤保险待遇。
二、事故发生在工作场所但非因工作原因
非工伤认定：
- 如果上班时被别人撞伤，但该伤害并非在工作过程中因工作原因导致的，比如是在休息时间、非工作区域或者因个人恩怨等导致的伤害，那么该伤害可能不被认定为工伤。
- 举例：在午休时间，员工A在食堂与同事B发生争执并被B撞伤。这种情况下，A的伤害可能不被认定为工伤。
公司责任：
- 在非工伤情况下，公司通常不承担工伤保险责任。但是，如果公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，导致事故发生，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 举例：如果公司食堂地面湿滑且未设置警示标志，导致员工A在行走时滑倒并被同事B撞伤，那么公司可能因未尽到安全保障义务而需要承担一定的赔偿责任。
三、事故发生在非工作场所
非工伤认定：
- 如果上班时被别人撞伤，但事故发生在非工作场所，比如是在上下班途中或者因私外出时发生的伤害，那么该伤害通常不被认定为工伤。
- 举例：员工A在上下班途中被同事B驾驶的车辆撞伤。这种情况下，A的伤害通常不被认定为工伤，但可能构成交通事故责任纠纷。
公司责任：
- 在非工作场所发生的伤害，公司通常不承担工伤保险责任。但是，如果公司有相关规定或制度要求员工在特定情况下采取安全措施而员工未遵守，且该未遵守行为与事故发生有直接关系，那么公司可能根据内部规定对员工进行一定的处理或要求员工承担部分责任。不过，这种情况下的责任划分通常比较复杂，需要具体分析。
四、特殊情况：第三方侵权
- 如果上班时被别人撞伤是由第三方（如同事、客户、供应商等）的侵权行为导致的，那么受害员工可以向侵权方主张民事赔偿。
- 在这种情况下，公司是否承担责任取决于其是否尽到了安全保障义务以及是否存在其他过错。如果公司尽到了安全保障义务且没有其他过错，那么公司通常不承担赔偿责任。
建议：
- 如果您在上班时被别人撞伤，首先应及时报告公司并寻求医疗救助。
- 同时，建议您尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）以证明事故发生的经过和原因。
- 如果可能构成工伤，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果您对公司是否承担责任有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。