员工上班途中撞到别人，公司是否负责需分情况讨论：

1. 若员工负主要或全部责任，且事故未被认定为工伤：

   • 在这种情况下，员工撞到别人属于个人侵权行为，与公司的职务行为无直接关联。根据《民法典》的相关规定，侵权责任应由侵权人（即员工）自行承担。因此，公司通常不需要对员工撞到别人的行为负责。但员工可能需要自行承担对受害者的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

2. 若员工被认定为工伤，且事故中员工无责任或负次要责任：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在此类事故中受伤且被认定为工伤，那么公司需要按照工伤保险的相关规定，为员工提供医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。但需要注意的是，这里的责任是指员工在事故中的责任，而非公司对员工撞到别人的行为负责。员工撞到别人的行为本身，如果未被认定为工伤事故的一部分，公司仍不承担责任。不过，如果员工因工伤无法工作，公司需支付停工留薪期间的工资等。
   • 特殊情况：如果员工在上班途中撞到别人，且该行为被认定为与工作有直接关联（例如，员工是因执行公司任务而外出途中发生事故），那么公司可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 若员工行为构成犯罪（如交通肇事罪）：

   • 如果员工在上班途中撞到别人，且该行为构成犯罪（如交通肇事罪），那么员工将承担刑事责任。此时，公司通常不需要对员工的犯罪行为负责，但可能需要配合相关部门的调查和处理工作。如果员工因犯罪被判刑，公司可以根据内部规章制度和劳动合同的相关规定，与员工解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，在上班途中应遵守交通规则，注意交通安全，避免发生交通事故。如果不幸发生事故，应及时报警并保护好现场，同时通知公司并寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应加强对员工的交通安全教育，提高员工的安全意识。同时，可以制定相关的规章制度，明确员工在上下班途中的行为规范和责任承担方式，以减少类似纠纷的发生。

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