员工工作期间外出撞到别人，公司是否有责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工执行工作任务时发生事故
情形分析：
- 如果员工是在执行工作任务的过程中撞到他人，例如外卖员在送餐途中、快递员在派送包裹时发生碰撞，那么该行为通常被视为职务行为。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在此情况下，公司应承担相应的赔偿责任。
- 实例说明：假设一名快递员在派送包裹途中不慎撞到了行人，导致行人受伤。由于快递员是在执行工作任务时发生的碰撞，因此公司应承担赔偿责任。如果快递员存在故意或重大过失，公司在承担责任后可以向其追偿。
二、员工非执行工作任务时发生事故
情形分析：
- 如果员工并非在执行工作任务时撞到他人，而是出于个人原因或私人事务，如午休时间外出购物、下班后私自驾车外出等，则该行为不属于职务行为。
责任承担：
- 在此情况下，公司不承担赔偿责任，而应由员工自行承担相应的法律责任。
- 实例说明：假设一名员工在午休时间擅自离岗外出购物时撞到了行人，导致行人受伤。由于该行为与工作任务无关，因此公司不承担赔偿责任，由员工个人负责赔偿。
三、第三方侵权导致的事故
情形分析：
- 如果事故的发生是由于第三方的过错导致的，例如其他车辆违规驾驶撞到了正在执行任务的员工及其所驾驶的车辆，进而间接导致了他人受伤。
责任承担：
- 根据法律规定，应由第三方承担侵权责任。公司和员工在尽到合理注意义务的情况下，无需承担赔偿责任。但公司可能需要协助受害者向第三方追偿。
- 实例说明：假设一名员工在执行工作任务时被其他违规驾驶的车辆撞到，导致该员工又撞到了行人。在此情况下，应由违规驾驶的车辆车主承担侵权责任。公司和员工在尽到合理注意义务的情况下，无需承担赔偿责任。
四、公司与员工存在过错的情形
情形分析：
- 在某些特殊情况下，即使事故发生在员工执行工作任务的过程中，但如果公司或员工本身存在过错，如公司提供的工作设备存在安全隐患、员工违反交通规则等，也可能影响责任的划分。
责任承担：
- 此时，需要根据双方的过错程度来确定各自的责任比例。如果员工存在重大过失或故意行为，公司可以在承担责任后向员工追偿。
- 实例说明：假设公司提供的车辆刹车失灵，导致员工在执行工作任务时撞到了行人。在此情况下，公司因提供存在安全隐患的设备而存在过错，应承担相应的赔偿责任。同时，如果员工也存在违反交通规则的行为，那么员工也应承担一定的责任。
总结与建议：
- 在处理此类问题时，应首先明确员工的行为是否属于职务行为，以及事故的具体原因和责任划分。
- 如果公司需要承担赔偿责任，应及时与受害者协商赔偿事宜，并保留好相关证据以备后续处理。
- 如果公司认为自身无需承担赔偿责任，也应积极协助受害者向责任方追偿，并维护自身的合法权益。
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